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文章列表

重要 人事主任 - 人事室 | 2026-05-26 | 點閱數: 91
教評會時間:115年5月27日(星期三)中午12時40分 請老師於當天中午12:00先至本校人事室報到,並繳交以下資料(影本均以A4格式影印,請帶正本查驗): 檢附證明文件 簡歷表請先填好電子檔於115/5/26(二)前回傳人事主任電子信箱vintage1220@gmail.com 身份證(正反面)影本 郵局存褶封面影本 最近一次成績考核通知書影本、敘薪通知書影本 現職學校聘書影本 大學以上各學歷畢業證書影本 各級別教師證(正反面)影本 兵役證明資料(退伍證令、如有大專集訓、軍訓課程年資-可檢附在校歷年成績單,請一併檢附) ... 觀看完整文章
公告 人事主任 - 人事室 | 2026-05-15 | 點閱數: 44
一、本府托嬰中心登記備取報名期間為115年5月21日(星期 四)上午9時30分至同年6月5日(星期五)下午5時(除星 期六、日及國定假日外)。 二、本府預定於115年6月10日(星期三)下午3時,於本市市政 大樓13樓公務人力培訓中心辦理旨揭托嬰中心備取順序公 開抽籤,備取名單將於同日公布於本處網站及托嬰中心粉 絲專頁。
公告 人事主任 - 人事室 | 2026-04-17 | 點閱數: 97
轉知本府辦理115年度公務人員暨約聘僱人員TOEIC多益英語團體測驗: (一)測驗名稱:TOEIC®Listening and Reading Test。 (二)測驗日期:115年6月26日(星期五)上午9時至12時。 (三)驗地點:桃園市工業會訓練會館1101教室(桃園市桃園 區縣府路332號11樓),若有申請特殊應考服務之考生, 測驗地點為本府13樓1301會議室或其他適合之場地。 (四)測驗費用:每人新臺幣1,300元整,由報考人自付。 (五)報名資格:本府多益班及所屬各機關學校公務人員、約 聘僱人員及約用人員。 (六)為擴大測驗效益,旨揭團體測驗除保留原多益班... 觀看完整文章
公告 人事主任 - 人事室 | 2026-04-17 | 點閱數: 65
行政院人事行政總處書函以,「性別平等工作法施行細 則」第4條之2、第4條之3,業經勞動部於115年4月8日令 修正發布: 本次修正定明上揭法規第十二條第八項第二款所定最高負責人, 地方主管機關應 依所列各款規定審認之。
公告 人事主任 - 人事室 | 2026-04-14 | 點閱數: 78
有關「教師於育嬰留職停薪照顧彈性化新制施行後,其各月未滿全月之畸零日數併計,涉及公立高級中等以下學校教師成績考核辦法(以下稱考核辦法)」之考核疑義: 本案涉及育嬰留職停薪教師之成績考核權益,針對育嬰留職停薪之任職年資,依函示規定併計已達11個月又1日者折算為12個月,辦理教師年終考核,以維護其考核權益。
公告 人事主任 - 人事室 | 2026-04-13 | 點閱數: 59
一、本府教育局委託國立臺北教育大學(心理諮商暨健康促進研究中心)規劃與尼思湖(含桃園及蘆竹區)、新晴、日暖微光、謐時光、采靈、心設計及芳蘭等8家諮商所合作,並於115年4月再新增「澈心理諮商所」加入服務行列。教師如有預約需求,可逕與各合作諮商所聯繁。 二、前揭相關資訊請參閱「桃園市政府教育局教師諮商輔導支持服務」專頁(https://ttsc.whjhs.tyc.edu.tw/),若有合作諮商所相關疑問,請逕洽國立臺北教育大學教師支持方案專用信箱psycsupport@mail.ntue.edu.tw 詢問,或致電陳心理師(02) 2732-1104#86003。
人事主任 - 人事室 | 2023-02-07 | 點閱數: 418
一、依本府人事處案陳銓敘部112年1月19日部法一字第11255291302號函辦理,並檢附原函影本1份。 二、查公務員服務法(以下簡稱服務法)第15條第6項規定,公務員得於法定工作時間以外,依個人才藝表現,獲取適當報酬,並得就其財產之處分、智慧財產權及肖像權之授權行使,獲取合理對價。是依上開服務法立法意旨,並經銓敘部審慎衡酌後,對於公務員自行運用或一次性明確授權他人使用其智慧財產權及肖像權所獲取之合理對價,係包括其從事薦證、代言、宣傳或行銷等商業活動而獲致符合一般社會通念之正常利益,惟其行為不得違反服務法第14條第1項及服務法第15條第7項規定。 三、又基於智慧財產權及肖像權之授權需考量... 觀看完整文章
人事主任 - 人事室 | 2023-02-04 | 點閱數: 237
一、依據中央選舉委員會112年2月2日中選人字第1123750052號函暨行政院107年8月2日院授人培揆字第10700479351號函辦理。 二、選舉區外之機關、學校、團體、事業機構員工依規定不放假,但戶籍設在選舉區並具投票權者,得比照選舉區內員工投票日放假之規定辦理。至適用勞動基準法之勞工,其放假及工資給付等事項,仍請依主管機關勞動部之規定辦理。